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diciembre 28, 2010

"La supresión de las sesiones semanales mínimas en AN contrasta con las exigencias de la democracia y del Estado de Derecho

La reducción en el número de sesiones plenarias ordinarias de la Asamblea Nacional que prevé el recién reformado Reglamento de Interior y de Debates del Parlamento fue rechazada por la Asociación Venezolana de Derecho Constitucional, la cual que no dudó en tildar esta modificación de violatoria de la Carta Magna. 

En un comunicado difundido ayer, la instancia que agrupa a los estudiosos de los textos fundamentales, afirmó: "La supresión de las sesiones semanales mínimas contrasta además con las exigencias de la democracia y del Estado de Derecho, pues éstos demandan el mantenimiento o intensificación, nunca la reducción, de la presencia de la Asamblea Nacional como órgano plural en el debate nacional y en la construcción de la opinión pública". 

El artículo 57 del nuevo texto que regula el funcionamiento del Legislativo establece: "En la medida de las exigencias del servicio se procurará sesionar en plenarias por lo menos cuatro veces al mes". El presidente de la AN será la que convocará esas reuniones, de acuerdo con las "exigencias del servicio". 
Hasta ahora los diputados se reunían en la plenaria dos veces por semana (martes y jueves), según el artículo 98 del Reglamento derogado, pero en el segundo período del último año de la legislatura las sesiones podían realizarse cualquier día de la semana, siempre que fueran convocadas con 24 horas de antelación. 

En la misiva suscrita por los catedráticos Jesús María Casal (Universidad Católica Andrés Bello), Argenis Urdaneta (Universidad de Carabobo), José Vicente Haro (Universidad Metropolitana), Alma Chacón (Universidad Central de Venezuela), Carlos Luis Carrillo (Universidad Central), Marcos Avilio Trejo (Universidad de Los Andes), María Elena León (Universidad del Zulia) y Juan Berríos (Zulia) acusaron al oficialismo de impulsar esta nueva modificación con el único fin de "recortar las posibilidades de intervención de la oposición dentro de las deliberaciones parlamentarias". 

Los expertos, en su escrito, recordaron que la Constitución, en su artículo 219, establece que el Legislativo tendrá dos períodos de sesiones ordinarias, los cuales no requieren ninguna convocatoria especial y que durante ese tiempo deberán trabajar también las comisiones. También le salieron al paso al argumento del oficialismo para justificar la reforma: Facilitar las consultas a la ciudadanía al momento de elaborar las leyes. "La regulación reglamentaria hasta ahora vigente era compatible con la intención manifestada de ampliar las consultadas a la ciudadanía, que deben complementar, no reemplazar, las sesiones plenarias semanales. La AN, actual o futura, está obligada a modificar la norma", señalaron.

Por último, la Asociación de Derecho Constitucional recordó que el derecho a la participación ciudadana se ejercer directamente, pero también por medio de los representantes que son elegidos en votaciones directas, universales y secretas.
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diciembre 01, 2010

Hoy Globovisión cumple 16 años. ¡Felicidades!

Empresate felicita a este importante medio de comunicación venezolano Golobovisión que cumple los primeros 16 años de labor ciudadana: informar oportuna y verazmente. ¡¡Exitos!!

Este miércoles Globovisión cumple 16 años y en estos momentos extiende su mano a Venezuela. Las lluvias arrecian sobre nuestro país, por ello, sirviendo siempre al pueblo venezolano, recolectaremos donativos para atender a los miles de damnificados que han sido afectados por los embates de la naturaleza. Una emergencia que nos toca a todos.

Envíe o traiga hasta nuestra sede en la Alta Florida (Caracas), los siguientes insumos:
Agua potable, alimentos no perecederos, pañales, ropa, sábanas y colchonetas. Todo aquello que pueda ser útil para ayudar a nuestros hermanos.

Globovisión convierte su aniversario en un maratón de ayuda al pueblo venezolano...

Globovisión... 16 años al servicio de Venezuela
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noviembre 29, 2010

Claves para una comunicación eficaz y efectiva

La expresión no es sólo una cuestión de palabras, cuando nos relacionamos con los demás hay otros factores que influyen globalmente en cómo percibimos y cómo somos percibidos.
En el mundo profesional, académico y en la vida misma se habla de laComunicación Verbal (lo que decimos) y la Comunicación No Verbal (lo que se transmite más allá de las palabras), en la que influyen aspectos como la postura corporal, los gestos, el tono de nuestra voz, la distancia a la que estamos del interlocutor, etc.

La entrevista de trabajo es una situación de intercambio de información que busca evaluar una serie de aspectos de uno de los interlocutores. Los profesionales de la selección son expertos en obtener esta información y saben que se puede decir tantas cosas hablando como a través de la Comunicación No Verbal.
Para aparecer a los ojos del entrevistador como el candidato ideal, debemos cuidar ambos aspectos de nuestra comunicación. Aquí le mostramos algunos consejos para que tenga en cuenta en las entrevistas de trabajo:

COMUNICACIÓN VERBAL

Nos relacionamos con la gente a través de la palabra, a lo largo de un día cualquiera emitimos y recibimos miles de mensajes, de modo que una buena capacidad de expresión oral resulta uno de los mejores instrumentos que poseemos para persuadir e influir en los demás.
El vocabulario es un valor añadido imprescindible, es necesario aumentar constantemente nuestro vocabulario si queremos dar nuestra mejor imagen y aumentar las probabilidades de éxito en una entrevista. Si usamos palabras equivocadas, inapropiadas o confusas, el entrevistador puede pensar que no sabemos hacernos entender o que divagamos porque no conocemos suficiente sobre lo que nos está preguntando.

COMUNICACIÓN NO VERBAL

Como ya hemos dicho, el comportamiento no verbal dice tanto de nosotros como las propias palabras. Es un indicador claro de nuestro pensamiento y de nuestro estado de ánimo y, en muchas ocasiones debemos saber controlar este lenguaje, ya que si no lo hacemos, nuestro cuerpo puede contradecir nuestro discurso.
  • Mover rítmicamente los pies, tamborilear los dedos de la mano sobre la mesa, mirar fugazmente el reloj, removerse en la silla o carraspear indican impaciencia o nerviosismo.
  • Mantener los brazos cruzados indican una actitud defensiva.
  • Mirar de reojo, sin sonreír puede señalar reserva, lejanía o duda.
  • Unir los pulgares indica confianza en uno mismo.
  • Acariciarse la barbilla significa evaluación, actitud crítica
  • Mostrar las palmas de las manos expresa sinceridad
  • La cabeza inclinada a un lado, y los ojos muy atentos en el interlocutor señalan una escucha activa y atenta
Como se ve en estos ejemplos, algunos de los cuales seguramente conocemos, existen un gran número de elementos que influyen en una situación de comunicación, y aunque éstas se perciben de forma global, es posible desglosarlas en factores que pueden controlarse y practicar en nuestro beneficio.

A EVITAR…

Mover continuamente los pies, frotarse las manos, o jugar con los dedos, cambiar de postura sin parar, no mirar a los ojos del interlocutor o gesticular de forma exagerada.

A POTENCIAR…

Adoptar una postura corporal relajada, sentarse cómodamente, mirar a tu interlocutor de frente, sonreír de forma franca, utilizar las manos para acompañar su discurso. Hablar con voz clara y audible, sin vacilaciones ni estridencias y procurar usar un tono cálido y sincero.
En definitiva, debe transmitir al entrevistador que realmente está interesado por el puesto, pero no sólo desde las palabras, sino desde su actitud; piense que ya es el nuevo colaborador de la empresa, no un candidato más.

CLAVES PARA DESARROLLAR UNA BUENA COMUNICACIÓN

Desarrolle interés

En la gente, en los hechos, en las cosas que nos rodean.

Desarrolle fascinación

Ser curioso, prestar atención, ser más cercanos de lo que la gente es, interesarse por los demás, por el bien de la gente.

Desarrolle sensibilidad

Que las cosas nos lleguen, aprenda a combatir lo negativo con lo positivo. Nuestras intenciones se interpretan mejor con acciones que con palabras.

Desarrolle conocimientos

Formar una biblioteca relacionada con libros relacionados con crecimiento personal, lo que informe respecto a la vida pero sacar conclusiones teniendo en cuenta todos los hechos, escuchando todas las campanas. Nos nutrimos con comida y con palabras, y estas vienen en charlas, lecturas, conversaciones con nosotros mismos, de experiencias.

Establezca relaciones entre vocabulario y comunicación

A mejor vocabulario, más fácil comunicarse. A mejor comunicación, mejor receptividad y mejores resultados.

PASOS PARA LOGRAR UNA BUENA COMUNICACIÓN

Tenga algo bueno que decir y esté preparado para decirlo bien.
Dígalo bien (requiere práctica). Decirlo con sinceridad, pensar y querer lo que se dice. Ser breves y decirlo con estilo.
Intensidad al decirlo, sentimientos fuertes, es la gran diferencia. Las palabras por sí solas producen un cierto efecto, las palabras dichas con convicción logran todo el efecto. “No lo diga si no lo siente”.
Persuasión cuando se comunica.

Especialmente:
Serenidad y entusiasmo, pausas, inflexiones de la voz y ritmo.
Conocimientos y credibilidad.
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¿Sabes que es Simplex?

Simplex es una herramienta de resolución creativa de problemas. Es un método de creatividad aplicada que interconecta el proceso de resolver problemas de forma creativa con aptitudes y herramientas para hacer que el proceso funcione. Creada por Min Basadur, del Center for Research in Applied Creativity, Profesor emérito en Innovación y Comportamiento Organizacional de la Facultad de Negocios de la Universidad de McMaster.
En lugar de ver a la creatividad como un proceso en una sola línea, Simplex lo ve como un ciclo continuo. La finalización de un ciclo y la aplicación de sus resultados alimentan el comienzo del siguiente ciclo de mejora creativa.
Cómo utilizar la herramienta:
Simplex utiliza 4 etapas de 2 subniveles cada una:

Fase 1: Generación

Paso 1: Detección del problema
A menudo, encontrar el problema exacto a resolver es la parte más difícil del proceso creativo. Cuando se utiliza Simplex, se buscan activamente los problemas. Dondequiera que existan tiene oportunidades de cambio y mejora.
Los problemas pueden ser obvios, o pueden buscarse con preguntas de activación como las siguientes:
- ¿Qué quieren mejorar sus clientes?
- ¿Qué podrían hacer mejor si nosotros pudiéramos ayudarles?
- ¿A Quién más podríamos ayudar con el uso de nuestras competencias?
- ¿Qué pequeños problemas tenemos que podrían convertirse en los problemas más grandes?
- ¿Qué frena nuestro trabajo o lo hace más difícil? ¿Qué es lo que a menudo no logramos hacer con éxito?
- ¿Cómo podemos mejorar la calidad?
- ¿Qué están haciendo nuestros competidores que podríamos hacer?
- ¿Qué es frustrante e irritante?

Estas preguntas tratan sobre los problemas que existen ahora. También es útil tratar de mirar hacia el futuro. Piense acerca de cómo espera que los mercados y los clientes cambiarán en los próximos años, los problemas que puede experimentar en su organización, y los cambios sociales, políticos y legales que pudieran afectarle.
En esta etapa puede que no tenga suficiente información para formular el problema con precisión. No se preocupe por ello hasta el paso 3!
Paso 2: Detección de los hechos
La siguiente etapa consiste en averiguar toda la información que sea posible, relacionada con el problema.
Esto da el conocimiento profundo que se necesita para:
- Utilizar las mejores ideas que sus competidores han tenido
- Entender las necesidades de los clientes con más detalle
- Conocer lo que ya se ha intentado hacer
- Comprender plenamente todos los procesos, componentes, servicios o tecnologías que usted pueda necesitar usar
- Asegurar de que los beneficios de la solución del problema valdrán el esfuerzo que puso en su resolución.

Esta fase también incluye la evaluación de la calidad de la información que usted tiene. Aquí vale la pena su lista de hipótesis y la comprobación de que son correctas.

Fase 2: Conceptualización

Paso 3. Definición del Problema
En el momento en que llegan a esta etapa, usted debe saber aproximadamente cuál es el problema y tener una buena comprensión de los hechos relacionados con ésta. A partir de aquí lo que hay que hacer es precisar el problema exacto o problemas que desea resolver.
Es importante para resolver un problema al nivel adecuado. Si hace preguntas demasiado amplias, nunca tendrá los recursos suficientes para responderlas de manera eficaz. Si hace preguntas que son demasiado reducidas, puede terminar resolviendo los síntomas de un problema, más que el problema mismo.
Min Basadur sugiere el uso de la pregunta: “¿Por qué?” para ampliar una pregunta, y “¿Qué te detiene?” para reducirla.
Por ejemplo, si su problema es la mortandad de los árboles, preguntar “¿Por qué quiere mantener a los árboles sanos?”. Esto podría ampliar la cuestión de “¿Cómo puedo mantener la calidad de nuestro medio ambiente?”.
A “¿Qué te detiene?, aquí podría ser “no sé cómo controlar una enfermedad mortal del árbol”.
Los grandes problemas están normalmente hechos de muchos problemas pequeñas. Esta es la etapa en la que se puede utilizar una técnica como Drill-Down para romper el problema en sus partes componentes.
Paso 4. Generación de Ideas
La próxima etapa es la de generar tantas ideas como sean posible. Hay muchas maneras de hacer esto: pedir opiniones a los demás, usar herramientas de creatividad programadas y técnicas de pensamiento lateral o de lluvia de ideas.
No hay que evaluar las ideas en esta etapa. En su lugar de eso, hay que concentrarse en la generación de ideas como sea posible. Las malas ideas a menudo desencadenan los buenas.
http://www.estrategiamagazine.com/administracion/recoleccion-tratamiento-y-valoracion-de-las-ideas/

Fase 3: Optimización

Paso 5: Selección y Evaluación
Una vez que haya una serie de posibles soluciones a su problema, es hora de seleccionar el mejor.
La mejor solución puede ser evidente. Si no es así, entonces es importante pensar a través de los criterios que utilizará para seleccionar la mejor idea. Las técnicas de toma de decisiones establecen una serie de métodos para ello.
La técnica especialmente útil en este caso puede ser la de Árboles de DecisiónComparación de a pares y Análisis de Grilla.
Una vez que se haya seleccionado una idea, desarrollarla en la medida de lo posible. Es entonces esencial evaluar si es suficientemente buena como para ser considerada digna de usarse.
Existen dos técnicas excelentes para hacer esto. Uno es 6 Sombreros para pensar, que es una excelente herramienta para el análisis cualitativo. El otro es el análisis coste / beneficio, que le da una buena base para las decisiones financieras basadas.
Paso 6: Planificación
Una vez que se haya seleccionado una idea, y que confiamos en que la idea vale la pena, entonces es tiempo de planificar su ejecución.
La mejor manera de hacerlo es establecer un Plan de Acción, que establece el quién, qué, cuándo, dónde, por qué y cómo hacer que funcione. Para los proyectos grandes, puede ser necesario usar técnicas de planificación más formales.

Fase 4: Implementación

Paso 7: Vender la idea
Hasta este momento puede haber hecho todo este trabajo por su cuenta o con un pequeño equipo. Ahora usted tendrá que vender la idea a personas que deben apoyarla. Podría ser a su jefe, un gerente de banco u a otras personas involucradas con el proyecto.

En la venta del proyecto tendrá que abordar no sólo la viabilidad del proyecto, sino también cosas como la política interna, el cambio, etc
Paso 8: Acción
Por último, después de todo la creatividad y la preparación, viene la acción! Aquí es donde todo el trabajo cuidadoso y de planificación vale la pena.
Una vez que la acción está firmemente en marcha, volver a la etapa 1, encontrar problemas, para seguir mejorando su idea.

Puntos clave:

Tomado y adaptado de “Gestión educativa en la sociedad del conocimiento”, Juan Manuel Rojas Quiñones
  • El proceso simplex es un poderoso enfoque sofisticado de innovación. Es conveniente para los proyectos y las organizaciones de casi cualquier escala.
  • El proceso es un ciclo de ocho etapas. Al término de las ocho etapas, hay que empezar de nuevo para encontrar y resolver otro problema. Esto ayuda a asegurar la mejora continua.
  • Al moverse a través de estas etapas, se asegura de resolver los problemas más importantes con las mejores soluciones disponibles para usted. Este proceso puede ayudar a ser intensamente creativo.
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A preservar los principios de universalidad y libertad de la web

Cumplido el 20mo Aniversario del nacimiento de la Web, su creador,  “Tim” Berners-Lee, actual director de la World Wide Web Consortium (W3C), ha escrito un artículo para la revista Scientific America hablando de las amenazas que caen sobre ella y sus principios filosóficos desde sus inicios.
El concepto constitutivo de la web es el que las personas puedan compartir información con quienes quieran. La Web evolucionó hacia una herramienta omnipresente y ubicua, porque fue construida con principios igualitarios y porque miles de individuos, universidades y compañías han trabajado en la W3C para expandir sus capacidades, basándose en esos principios.
Pero Benes-Lee dice que algunos has empezado a socavar estos principios, que los grandes sitios de redes sociales publican información que no están al alcance para el resto de los usuarios de la Web, y que los proveedores de Internet inalámbrica están siendo tentados a frenar el tráfico a los sitios con los que no han hecho tratos de ofertas. Los gobiernos democráticos y totalitarios por igual están monitoreando los hábitos online de las personas, poniendo en peligro algunos derechos humanos muy importantes.
Llama a la acción a los usuarios de Internet pidiendo que no permitamos que eso suceda, ya que podría resultar en la pérdida de la libertad de conectarse a cualquier sitio.
Uno de los párrafos del artículo dice … ¿Por qué debería interesarte? Porque la Web es tuyaEs un recurso del cual dependes tú, tu empresa, tu comunidad y tu gobierno.
La web es un recurso público, vital para la democracia, un canal de comunicación que hace posible una conversación continua con todo el mundo. La web es hoy más importante para la libertad de expresión que cualquier otro medio. Se basa en principios establecidos en la Constitución de los EE.UU., la Carta Magna británica y otros documentos importantes en la era de las redes: la libertad no puede ser interceptada, filtrada, censurada o desconectada.
Y termina diciendo que nosotros elegimos cómo queremos que sea la web y que tenemos que preservarla con sus principios intactos de universalidad.
El artículo original aquí:
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Fallece hoy Carmelo Lauría a los 74 años

Carmelo Lauría (24 de agosto de 1936 - 29 de Noviembre de 2010), Fue un político venezolano.

Nace en la Parroquia Santa Rosalía, en la ciudad de Caracas, Distrito Federal. Es el segundo de seis hermanos de una familia de clase media caraqueña. Es un político y banquero venezolano de renombre, que ha estado involucrado en la dinámica del sector privado y público o Estatal, durante buena parte de los últimos 60 años de la historia venezolana.

Su experiencia con el sector público es temprana, comenzando como Oficial C (categoría más baja) en la Junta Conservadora del Patrimonio Histórico y Artístico de la Nación, dependiente de la Dirección de Ceremonial del Ministerio de Relaciones Interiores. Posteriormente será Ministro de Fomento, Ministro de la Secretaría de la Presidencia, Ministro de Relaciones Interiores, Ministro de Información y Turismo, Director del Banco Central de Venezuela, Gobernador del Distrito Federal, Diputado, Pre-Candidato Presidencial y dirigente político del Partido Acción Democrática.


El primer contacto de Lauría con la empresa privada es como abogado a medio tiempo en la consultoría del Banco De Venezuela, en deberes relacionados con asuntos legales, ya que Carmelo Lauría es egresado en Derecho, (y posteriormente Dr.) por la Universidad Católica Andrés Bello. El Banco de Venezuela será la institución –de la cual fue Presidente- donde Carmelo Lauría, formará progresivamente la mentalidad de gerente del sector privado, a medida que escala posiciones en base a mérito y preparación, así como lo fue en el ejercicio de las funciones públicas.

Hoy 20 de Noviembre de 2010 muere  a la edad de 74 años en horas de la tarde.
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Gaceta Oficial 39561 del 26 de noviembre de 2010



Sumario



Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y JusticiaResolución mediante la cual se encomienda en el ciudadano José Gregorio Laprea Bigott, en su carácter de Presidente del Fondo Nacional para Edificaciones Penitenciarias (FONEP), adscrito a este Ministerio, la gestión para recibir la transferencia por la cantidad que en ella se indica.

Ministerio del Poder Popular de Planificación y Finanzas
ONAPREProvidencias mediante las cuales se procede a la publicación de los Traspasos Presupuestarios de Gastos Corrientes para Gastos de Capital de los Ministerios que en ellas se señalan.
Ministerio del Poder Popular para la SaludResolución mediante la cual se declara la nulidad absoluta de las «Normas para el Control de Actividades Susceptibles de Generar Contaminantes Atmosféricos», contenida en la Resolución N° 190, de fecha 05 de noviembre de 2010.
Ministerio del Poder Popular para la Comunicación y la InformaciónActa.
Ministerio del Poder Popular para la CulturaResolución mediante la cual se procede a la publicación del Traspaso Presupuestario entre Gastos de Capital de este Ministerio.
Ministerio del Poder Popular para la Energía EléctricaResolución 056 mediante la cual se suspende la regulación del horario de suministro de energía eléctrica en los Centros Comerciales, en los términos que en ella se indican.
Tribunal Supremo de JusticiaDecisión mediante la cual se da Ha Lugar la solicitud de revisión presentada por el abogado Arturo Bravo Roa, actuando como representante judicial de la sociedad mercantil Astivenca Astilleros de Venezuela, C.A., de la sentencia N° 687 de la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia del 21 de mayo de 2009, en los términos que en ella se indican.
Defensoría del PuebloResolución mediante la cual se aprueba la Estructura Financiera para la Ejecución del Presupuesto de Gastos de la Defensoría del Pueblo para el Ejercicio Fiscal 2011, en los términos que en ella se indican.

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