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mayo 21, 2011

Las tendencias de mercadeo se definen por las redes digitales y la juventud tiene la ventaja

Equilibra tu estrategia de medios para evitar que los jóvenes se saturen con información de tu marca. (Foto: Photos to go)

Países como China, India y Brasil entre otros, representan los mercados de clase media de mayor crecimiento mundial: casi mil millones de clientes potenciales. De acuerdo con Mike Dover y Rob Salkowitz  de la Escuela de Negocios Richard Ivey, la penetración de internet y de las redes sociales es muy grande en las economías en desarrollo, y se acentúa en sociedades con una vasta población joven ya que los jóvenes parecen concentrar el poder del mercado, por lo que las marcas voltean hacia las tendencias que estos crean en Internet, sobre todo en economías emergentes.

Las economías desarrolladas muestran una población envejecida, los baby boomers entran a la edad del retiro y lo hacen sin un reemplazo, gracias a la disminución de sustasas de natalidad. Aunado a esto, su consumismo disminuye en proporción directa a la reducción de créditos

La población joven representa un nicho para las corporaciones, éstas no sólo buscan consumo, también quieren ideas.
La combinación de juventud, tecnología y consumismo creciente, trae consigo retos y oportunidades para las empresas. La mercadotecnia que usa a las redes sociales involucra al cliente joven en el proceso corporativo de toma de decisiones, atribuyéndole un gran valor.
El poder de compra crece en los países emergentes, sus jóvenes están ansiosos por salirse de los viejos modelos que aquejan a sus sociedades y su fuerza es grande, pues radica en su cantidad; sin duda la juventud representa la siguiente etapa del mercadeo.
Por su lado la tecnología ha permitido la penetración de la publicidad móvil en casi todos los poblados de las economías emergentes. Los movimientos virtuales producen tendencias que empiezan a mover el mundo corporativo.


Las herramientas tecnológicas y la interconectividad sin límites han abierto las puertas a una nueva forma de mercado.


La aparición de los Wikibrands, es decir, marcas creadas en colaboración con los consumidores, se puede atribuir en gran parte, a los canales de comunicación de dos víasque han empezado a sustituir a los canales unidireccionales. Esta construcción de marca permite generar identificacióncon la misma, así como lealtad, siendo ambas dos retos asociados con el posicionamiento de marcas en nuevos mercados.

Como afirman Dover y Salkowitz, este marketing social y colaborativo permite generar conversaciones directas con los consumidores vanguardistas en mercados emergentes, las cuales también pueden derivar en la creación de productos o servicios que satisfagan de manera más precisa las necesidades de un mercado local.


Las marcas también se enfrentan a la barrera del idiomacuando se quiere llegar a mercados nuevos, donde es fundamental la traducción. 

La generación de estrategias locales para marcas orientadas a la juventud puede darse a través de conversaciones con sus consumidores en diversos canales. Los consumidores del "mundo joven" tienen el deseo de personalizar los productos para encajar con sus necesidades y gustos específicos.

Los negocios inteligentes entienden que pueden aprender mucho de las direcciones en las que estos consumidores-emprendedores llevan sus productos y marcas. Las comunidades de marcas más exitosas escuchan, observan y ofrecen un entorno menos corporativo, solucionando problemas al interactuar con su mercado a su nivel.


Voltear hacia un segmento de mercado no significa desatender a los demás: atraer al segmento joven podría alejar al resto, o viceversa.

El Wikibranding puede ser una herramienta poderosa para el éxito en un mercado. Sin embargo, esta estrategia tiene suslimitaciones en la toma de decisiones corporativas. Las marcas pueden ofender ciertas sensibilidades culturales e incluso causar desacuerdos internacionales.
A los consumidores del ‘mundo joven' les gusta ampliar los límites y poner a prueba la sensibilidad de sus padres. Las estrategias que generan lealtad de marca entre consumidores jóvenes quizá generen dificultades inesperadas.

En China, por ejemplo, muchas marcas de lujo de Occidente son percibidas con desprecio por los jóvenes pudientes. Las marcas más populares entre la juventud china son aquellas que no fueron aceptadas por sus padres.


Antes de llegar con tu producto al mercado de los jóvenes, considera estos aspectos:


1. La naturaleza de tu comunicación corporativa.
Conversar con tus consumidores es más efectivo que tomar decisiones en una sala de juntas.

2. Personaliza tu mensaje.

3. Equilibra el balance de medios.
Que la estrategia de medios se base en las tendencias reales de los consumidores. Los dispositivos móviles generan publicidad para llevar.





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febrero 13, 2011

Gobierno español aprueba ayuda de 400 euros para formar jóvenes


El Gobierno aprueba la nueva ayuda de 400 euros vinculada a la formaciónEl Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto que incluye un plan de choque para fomentar la contratación parcial y el nuevo programa de ayuda a los desempleados sin prestación.

Será en un Real Decreto donde el Gobierno plasmará la nueva ayuda a los desempleados que sustituirá a los 426 euros del programa temporal de protección por desempleo e inserción (Prodi).
De acuerdo con la información ofrecida hoy por el Ministerio de Trabajo, la nueva ayuda de los 400 euros para los parados sin rentas vinculada a la recualificación profesional tendrá un coste anual de 400 millones de euros y beneficiará a cerca de 80.000 desempleados al mes.
Los parados que se hayan beneficiado del antiguo Prodi no puedan solicitar la nueva ayuda.
Respecto a las políticas activas de empleo, se han fijado bonificaciones de cuotas para las empresas cuando transformen en indefinidos los contratos a tiempo parcial de jóvenes menores de 30 años y de personas en desempleo de larga duración.
Para ello, la jornada de los contratos deberá ser de entre el 50% y el 75% de la habitual. En el caso de las empresas con plantillas inferiores a los 250 trabajadores, esta reducción de cuotas será del 100%, mientras que para el resto no superará el 75%. Por otro lado, la bonificación será de un año para los contratos indefinidos y de al menos seis meses para los temporales.
Además, durante el año de vigencia del plan, aquellas empresas que conviertan uno de estos contratos a tiempo parcial temporales a indefinidos podrán beneficiarse de las bonificaciones a la conversión contempladas en la reforma laboral.
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febrero 01, 2011

ONU calcula en 44% la tasa de desempleo entre la juventud de la región árabe


Las manifestaciones que desde hace casi un mes estremecen al mundo árabe tienen un claro protagonista: la juventud. Hombres y mujeres -menores de 30 años en su mayoría- han tomado las calles en los países árabes del Norte de África exigiendo reformas democráticas, con la esperanza de que estas traigan mejoras económicas y una posibilidad de futuro que hasta ahora les ha sido negada por el Gobierno. 
Los ciudadanos de entre 15 y 24 años representan más de un tercio del total de los habitantes de la región en conflicto, pero sus posibilidades de surgir están muy limitadas por la falta de empleo, que contrasta con la corrupción de los regímenes autocráticos de sus países. 

No es coincidencia que el símbolo de las revueltas sea un tunecino de 26 años , Mohamed Bouazizi, quien se inmoló luego de que la policía le decomisara las frutas que vendía, su único medio para ganar dinero y mantener a su familia. 

Este hecho catalizó las protestas que se extendieron a Egipto gracias al Movimiento 6 de Abril, conformado por un grupo de jóvenes contrarios al régimen de Hosni Mubarak, quienes a través de Internet llamaron al pueblo a las calles debido a la grave crisis económica en la que viven. 

Según datos de la Agencia Central de Inteligencia (CIA) de Estados Unidos, 20% de la población egipcia vive por debajo del límite de pobreza, la edad promedio es 24 años y la tasa de desempleo llega a 10%. 

La crisis no se limita a este país. Un informe sobre la Región Árabe publicado por Naciones Unidas en 2005, calcula la tasa de desempleo entre los jóvenes en 44% en toda la zona. Gran parte de este grupo son universitarios, con acceso a Internet y a redes sociales como Facebook, MySpace y Twitter, lo que les ha permitido comparar el nivel de vida que tienen con el que podrían disfrutar en otras naciones. 

También se debe tomar en consideración el factor social. Los árabes (hombres y mujeres) solo se puede independizarse a través del matrimonio, lo que les resulta muy costoso, ya que el novio debe pagar sin la ayuda de su pareja la ceremonia, los regalos a la novia, la vivienda y los muebles y electrodomésticos. 

El poder de los jóvenes en el mundo árabe tomó por sorpresa a Occidente, donde se teme que el radicalismo islámico aproveche las revueltas para llegar al poder. 

Sin embargo, es la juventud la que encabeza las marchas en las que la simbología islámica ha sido suprimida y sustituida por un mensaje mucho más universal: esto no es una revolución religiosa, esta es la reivindicación de un sistema de gobierno democrático. Y aunque el futuro de la región se mantenga incierto una cosa está clara, los jóvenes árabes lograron un cambio en la región. 

cmrodriguez@eluniversal.com
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enero 16, 2011

¿Tienes entre 13 y 18 años y un proyecto científico? Envía tu propuesta y gana $50 mil en Google

 Aunque en fechas recientes, la red social Facebook se impuso sobre Google como el sitio más visitado (8.9% contra 7.2%, de acuerdo con Experian Hitwise), el gigante de búsquedas en Internet sigue adelante con estar en contacto con talento joven. 
En esta ocasión, lanzó -a nivel mundial- un concurso para que adolescentes de entre 13 y 18 años envíen proyectos creativos. El premio será (nada despreciable) un viaje de 10 días a las Islas Galápagos, en Ecuador, más una beca de de 50,000 dólares.
Los estudiantes pueden presentar propuestas individuales, en pareja o en equipos de tres integrantes como máximo. Los trabajos deben enviarse antes del 4 de abril (en inglés), a fin de participar en la Feria Google de la Ciencia
"Estos concursos van despertando en los jóvenes un ánimo de competir y de ver cómo integrarse con otros compañeros que tienen ciertas habilidades. La ventaja es que son convocatorias de empresas muy identificadas por ellos. Así que cualquier actividad, ajena a la escuela, donde se pueda trabajar la inteligencia creativa y el idioma, aportan mucho al estudiante", dice el maestro en Ciencias de la Educación por la UNAM, Julián García
En un comunicado emitido por el sitio web, se indica que los proyectos deben incluir un video de dos minutos o una presentación de 20 páginas, donde se muestre la idea general de la propuesta científica. Ese material se debe anexar al formato de suscripción.
Un jurado de profesores analizará las iniciativas, y en mayo próximo se elegirá a 60 semifinalistas. Se podrá votar por las propuestas en forma pública, pues éstas se colocarán enYouTube. 
Aplicar en estos certámenes, añade García, también va "fogueando a la gente para aprender a vender sus ideas a otros". 
En el caso de la convocatoria de Google, el desglose del proyecto incluye indicadores, como armar para los jueves una reseña sobre el participante. Indicar por qué interesa determina cuestión científica, qué hipótesis la respalda y su aportación, además de anexar datos numéricos sobre los resultados del experimento y contar qué se fue observando durante la realización del mismo. 
En el sitio Google Science Fair, incluso, aparecen algunas recomendaciones para crear la presentación del proyecto.
A fines de mayo, la firma anunciará el nombre de 15 finalistas que visitarán la sede del grupo, enCalifornia, donde un jurado de científicos, entre ellos premios Nobel y visionarios en el rubro de tecnología, elegirán los proyectos ganadores. Las tres mejores propuestas serán designadas en función de la edad de los participantes: 13-14 años, 15-16 y 17-18.
"Con estos proyectos, los estudiantes -sobre todo los más grandes- pueden darse una idea de qué tipo de talentos, en esa áreas, se busca. El escenario, tal vez, no será el mismo cuando ellos estudien, pero el ámbito de competencia no cambia. Poder platicar con gente que ya ha laborado en estos campos enriquece. Por lo menos les ayuda a entender que no todo es México, y deben saber otros idiomas, y dominarlos para abrirse puertas en el mercado laboral", señala Julián García.
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enero 05, 2011

Jóvenes colombianos con excelentes oportunidades para crear empresas en 2011

Las ventajas para los jóvenes menores de 28 años que creen empresa tienen que ver con el pago de impuestos, parafiscales, matrícula mercantil y su renovación y el diseño de programas de microcrédito y crédito para facilitar la financiación de sus ideas.
Con la Ley de formalización y generación de empleo expedida la semana pasada por el gobierno de Colombia, se crearon incentivos para las nuevas empresas creadas por jóvenes menores de 28 años, de tal manera que el costo de ser formales sea menor en su etapa inicial. Es una oportunidad que no se puede desaprovechar.a menor en su etapa inicial. Es una oportunidad que no se puede desaprovechar.

La Ley 1429 del 29 de diciembre de 2010 establece que el gobierno nacional en coordinación con el ministerio de Comercio, Industria y Turismo, deberán generar incentivos a la formalización de las empresas y de sus empleados.

Las ventajas para los jóvenes menores de 28 años que creen empresa tienen que ver con el pago de impuestos, parafiscales, matrícula mercantil y su renovación y el diseño de programas de microcrédito y crédito para facilitar la financiación de sus ideas.

Impuestos y parafiscales

En este sentido, la nueva Ley dispone que las pequeñas empresas que inicien su actividad empresarial a partir de este año, pagarán el impuesto de renta de acuerdo con unos porcentajes que crecerán gradualmente en el tiempo.

Para las pequeñas empresas que se constituyan en los departamentos de Amazonas, Guanía y Vaupés, existe un régimen especial que les permite acceder a este incentivo durante 10 años, mientras que las que se creen en el resto del país gozarán del beneficio por 5 años.

En el caso de los parafiscales, SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima, aplicarán los mismos porcentajes y tiempos que el impuesto de renta.
leyformalizacion
Después de terminado el plazo de incentivos por Ley de estas pequeñas empresas, empezará a aplicar el mecanismo de renta presuntiva, que establece que todo negocio debe dar utilidades de por lo menos el 3% de su patrimonio líquido, sin importar las condiciones y circunstancias económicas del país y de la misma empresa. Esta renta presuntiva, se compara con la renta líquida gravable y sobre la mayor se paga el porcentaje de impuesto de renta.
Por lo tanto, en forma de incentivo, la Ley dice que cuando la empresa cumpla los años sujetos a pagos progresivos y en caso de haber generado ingresos brutos inferiores 1.000 Unidades de Valor Tributario (UVT - que en 2011 es $25.132), $25’132.000, se aplicará el 50% de la tarifa del impuesto sobre la renta.

Adicionalmente, las pequeñas empresas beneficiarias, que generen pérdidas o saldos tributarios podrán trasladar los beneficios que se produzcan durante la vigencia de dichos descuentos, hasta los cinco periodos gravables siguientes, y para los departamentos con régimen especial, hasta los diez periodos gravables siguientes.

Industria y comercio 
Para el impuesto de industria y comercio la Ley dice que se generarán incentivos a las entidades territoriales que aprueben la progresividad en el pago de este gravamen a las pequeñas empresas y su articulación con los impuestos nacionales. Los porcentajes los dará a conocer cada entidad territorial en el momento de acogerse a la Ley de formalización y generación de empleo.

Matrícula mercantil

Las pequeñas empresas que hayan iniciado su actividad económica después del 29 de diciembre de 2010, pagarán tarifas progresivas para la matricula mercantil y su renovación así:

matriculamercantil
Programas de microcrédito
Diseñar y promover programas de microcrédito y crédito a empresas creadas por jóvenes menores de 28 años, técnicos por competencias laborales, técnicos profesionales, tecnólogos o profesionales. Los incentivos incluyen tasas de interés, plazos y periodos de gracia preferenciales y la simplificación de los trámites dentro de los establecimientos de crédito. Así mismo, las garantías otorgadas por el Fondo Nacional de Garantías para esos créditos serán por el 80% del valor requerido.

Por: Marcela Villamil Kiewu

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noviembre 27, 2010

La Generación Y

La Generación Y es un término que se utiliza para definir la cohorte demográfica sucesora a la Generación X e incluye a las personas nacidas entre 1982 y 1993 mundialmente.1 2 3 45 6 7 8 9 10 11 12 Hay autores de diversos estudios que hacen referencia a personas nacidas entre fines de los años 1970 a finales de los años 1990.
Actualmente la Generación Y se ha subdividido para referirse a la última franja de edad conocida como la Generación Z que abarca a las personas nacidas entre 1993 y la última mitad de la década del 2000.13
Se mueven por diversos estilos musicales, que son:el punk rock, el pop punk, el rap, el popy el heavy metal. Para identificar a esta generación también se usan términos14 como:
  • "Generación Why" (Generación Por Qué) por la analogía fonética y tratando también de expresar un carácter crítico común a la mayoría de la generación
  • "Millenials" por vivir su desarrollo más intenso junto con la llegada del tercer milenio
O también
  • "Internet Generation"
  • "Google Generation"
  • "iGeneration" (de iPod o iPhone) por la aparición de estas tecnologías durante este periodo.

Wikipedia

NUEVA YORK .-En la universidad, Matthew Bergh se destacaba sobre el promedio, trabajaba a tiempo parcial en un Starbucks local y separaba unos cuantos miles de dólares al año para hacer lo que sus padres le enseñaron a hacer: invertir.

En el 2008 los mercados colapsaron y la recesión interrumpió sus sueños financieros.

"Desde este momento no puedo invertir. Estoy ahorrando", dijo Bergh.

Los jóvenes de 18 a 30 años, conocidos como la "Generación Y", han adoptado una postura más conservadora para administrar su dinero, guardándolo en cuentas de ahorro o bajo el consabido colchón.

Esta generación de inversores maduró durante una sucesión de terremotos económicos. Fueron testigos de la implosión de las punto.com del año 2000 y del más reciente embate de la caída de precios de las propiedades, la crisis financiera, la recesión, el desempleo de dos cifras y el aniquilamiento de la abundancia de inversores.

"La generación más joven no ha visto un buen mercado de valores durante su (corta) adultez. Eso tuvo que haber tenido algún impacto sobre la psicología de los inversores más jóvenes", dijo Gordon Fowler, director ejecutivo de Glenmede, un gestor patrimonial para personas ricas.

Bergh, de 22 años, comenzó a buscar empleo en enero, y envió más de 200 solicitudes. Después de graduarse en mayo, hizo lo que miles de estadounidenses han sido forzados a hacer: se mudó de vuelta con sus padres y buscó una pasantía en Microsoft Corp. Su búsqueda de trabajo continúa.

Entre otras formas de conservar el efectivo, ha pospuesto sus inversiones.

Leslie Barrie, una estudiante de periodismo de 26 años de Nueva York, siguió un camino similar. Después de terminar la universidad en California, se mudó con sus padres y realizó pasantías poco remuneradas antes de ir a la escuela superior.

"Trato de ahorrar todo lo que puedo", dijo Barrie. Ella quiere invertir para cuando se jubile, pero los mercados la han disuadido de hacer cualquier otra cosa más que conservar una cuenta de ahorro.

Incluso aquellos que trabajan en mercados de capital se muestran desconfiados.

Un joven de 28 años que se negó a ser nombrado porque es vicepresidente de un fondo de protección dijo que hace cinco años mantenía aproximadamente un 10% de sus finanzas en efectivo. Ahora, esa proporción ha aumentado al 70%.

Aprendiendo de los abuelos

Las opiniones sobre el dinero de la Generación Y reflejan las de otra generación: la de sus abuelos. Muchas de estas personas aprendieron del valor de ahorrar y de la frugalidad porque crecieron tras la crisis económica de 1929 y la Gran Depresión.

En comparación, sus padres -los hijos de Baby Boom- se mantuvieron a flote gracias a los grandes mercados en alza, altísimos precios de propiedades y la proliferación del crédito accesible para el consumidor.

"Nuestros padres vivieron sus vidas endeudados y luego muchos de ellos vieron sus casas ejecutadas y eso fue un gran impacto para nosotros", dijo Robert Eubank, un estudiante de finanzas de último año y gerente de capital en un grupo inversor de la Universidad Towson en Maryland.

"Pone en tu mente la noción de estar preparados para una debacle", dijo el joven.

El impacto no salvó a aquellos con grandes colchones financieros.

Un reciente estudio de Bank of America Merrill Lynch encontró que un 52% de los inversores jóvenes y afluentes buscan un bajo riesgo al momento de elegir estrategias de inversión, superando con creces a todos los grupos etarios excepto uno.

Entre aquellos de 65 años o más, un 55% de los encuestados dijo tener una baja tolerancia al riesgo en materia de inversiones.

Puede que las heridas por la crisis financiera tampoco se cierren.

Los inversores más jóvenes no sólo son altamente vulnerables a las sacudidas del mercado, sino que los "bebés de la recesión" llevan el recuerdo de tiempos volátiles a lo largo de sus vidas, dijo Ulrike Malmandier, profesor de finanzas de la Universidad de California, Berkeley, quien analizó estudios sobre finanzas de consumidores desde 1960 al 2007.

La generación post-crisis comúnmente se mantuvo alejada de las inversiones de alto riesgo, como las acciones.

"Incluso 20 años después de la crisis financiera, los efectos serán significativos", sostuvo Malmandier.

El mensaje no está llegando

El mercado de trabajo está resultando ser un agravante para los problemas de los jóvenes.

El mayor grupo etario, con más de 92 millones de estadounidense, es muy dependiente del dinero sus padres, y está subempleado. Un estudio reciente de Pew Research encontró que un tercio recibe apoyo financiero de sus familias y sólo cuatro de cada 10 tenía trabajo de tiempo completo.

En consecuencia, la única inversión para muchos adultos jóvenes implica planes de ahorro jubilatorio, como el llamado 401(k), a menudo creado automáticamente por los empleadores.

Incluso disponiendo de dichos planes, la Generación Y es el grupo etario que menos probabilidades tiene de invertir en acciones o bonos, según un estudio de Vanguard Group Inc. sobre sus inversores jubilatorios.

"Hay un mensaje muy importante que no está llegando", dijo Christine Fahlund, experta en planificación jubilatoria del gigante de fondos comunes T. Rowe Price.

"El mayor desafío es cómo hacer que la gente deje de estar afectada por la parálisis y el abatimiento", dijo Fahlund.

Las buenas noticias para los gestores patrimoniales es que la Generación Y está lista para escuchar.

"Ellos realmente quieren aprender; sólo que no saben cómo iniciar el proceso", dijo Todd Romer, fundador de la iniciativa de educación financiera Young Money.

Romer visitó 25 campus universitarios este otoño boreal, alentando a los estudiantes a invertir. PNC Bank, General Motors y otros auspiciaron la gira, según el sitio.

Bergh, quien está terminando una pasantía en su ciudad natal de Fargo, Dakota del Norte, quiere regresar a su cuenta de inversión E*Trade y retomar sus inversiones. Pero por ahora su optimismo es débil.

"He estado tratando de darme cuenta, ¿en qué aspecto de mi estilo de vida tengo que reducir gastos? Y me he estado preguntando, ¿es acaso mi culpa o la del entorno macro?", manifestó.

Su respuesta, realmente no es su culpa.

Reuters



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noviembre 10, 2010

Jóvenes con talento y mentores generosos

Miles de jóvenes ni estudian ni trabajan, otros tantos tienen múltiples empleos y continuan trabajando y desarrollando su talento. 


Están en boga los vaticinios sobre la terrible realidad de los primeros, como es lógico pero...¿que hay de los segundos? 



Son muchos los jóvenes responsables, preparados, motivados y talentosos que hacen verdaderos malabarismos para sortear esta crisis sin convertirse en víctimas, protagonizando su presente y apostando al máximo por un mañana. 



Ante esta tesitura, conviene reflexionar sobre los adultos NINI's, aquellos que ni contratan ni buscan luces en la perenne noche que viven tantos rookies prometedores. 



A los MEET (Motivados, Estudiantes, Emprendedores y Trabajadores) muchas veces se les encuentra precisamente por su denodado afán de salir adelante y prosperar para no desperdiciar los medios y el esfuerzo invertidos en su preparación y, sobre todo, por esa imperiosa necesidad de ser útiles para la sociedad. Pero quizá todo seria mas fácil si alguien se encargara de allanar el camino, si quienes lo han conseguido años ha les brindasen su apoyo y consejo. 



El MEETeam de PROfiles es una iniciativa que pretende el contacto entre jóvenes con talento y directivos con ganas de mentorizar a los anteriores en aras de un futuro prospero para todos.
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